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十二月四日消息，十二月三日，中足联发布了一系列关于中国足球职业联赛和职业俱乐部的新规定。《足球报》在谈到新规时表示，与过去与准入相关的规定相比，今年四大文件中包含的内容更具连续性，但也有一些细致的变化，其中梯队的竞争标准可能会带来隐忧。财务协议指标包括俱乐部支出限额、一线队薪资限额、奖金限额等。一线队薪资限额还包括国内球员个人薪资限额(包括港澳台)、国内球员平均工资限额、外籍球员个人工资限额、外籍球员工资总额、入籍球员工资限额等指标。总的来说，各项指标的连续性很强，值得注意的变化是:第一，如果外籍球员的个人工资限额执行，外籍球员的个人工资限额将增加200万欧元(税前、下同)到1200欧元(中甲增加80万欧元到480万欧元)，但外援本身的工资限额仍然是1000万欧元和400万欧元。其次，同时参加中超和中乙的俱乐部(即拥有中超B队的俱乐部)需要满足俱乐部总支出不超过中超总支出限制的要求，参加中国B队总支出不超过中国B队总支出限制的要求。第三，同时报名参加中超和B联赛的国内U21球员，个人工资按照中超俱乐部国内球员个人工资限额标准执行。如果他们的个人工资超过B俱乐部国内球员的个人工资限额，他们将按照B俱乐部国内球员的个人工资限额计入参加B俱乐部的B队个人财年总支出和国内球员的平均工资。参赛资格补充的连续性也很强，细化了中乙联赛的补充方案，因为涉及到U21联赛球队，除了相应的补充顺序外，中冠和U21球队的补充顺序是:附加赛负、中冠第五、U21联赛第二、中冠第六到八。注册协会和股权转让的变更取消了“转让地级市(含)以上人民政府出具的同意函”，本赛季可进行一次重要的股权转让程序。在队伍建设方面，有关梯队的标准是以前的“654”(中超U21、U19、U17、U15、U14和U13，中甲没有U21，中乙没有U21和U19)变成了“543”(俱乐部根据自己的发展规划确定青少年梯队的年龄水平)。但是，中超梯队至少要有三个梯队(其中一个必须是13到15岁，一个是16到21岁，另一个是自己选择的)、中甲队至少有2个梯队(13-15岁，16-21岁)、至少一支梯队(13-21岁)的球员注册单位是俱乐部，而不是其他俱乐部或法人，他们应该参加足协或中国足联举办的官方比赛(包括资格赛)。就梯队标准而言，中足联减轻了负担。当前的各项标准和准入程序，与当前中国职业联赛的现实密切相关，但各方也对个别细节提出了建议。例如，在财务协议指标中，有人认为没有必要设定详细的个人工资标准，而是设定总工资标准，俱乐部可以根据自己的情况灵活调整，这样俱乐部就可以引进更高层次的外援，或者给更好的本土球员更多的工资。关于这一点，在俱乐部财务状况逐渐稳定之后，实际上是可以考虑的。而且对于俱乐部梯队来说，新的标准实际上有一点隐忧。新台阶标准为“543”，但参赛标准为“321”，其中中超标准为13至15岁，16至21岁，另一个为自己选择；中甲为13至15岁，16至21岁；中乙为13至21岁。按照这个标准，理论上，即将建成的中国顶级青训联赛(18岁及以上)可能会缺少参赛队伍，因为中超俱乐部只能把梯队建设到17岁，尤其是2026年，从4支到5支以上的中超B队都要参加中乙联赛。建议更合理的方案是抓大放小:中超俱乐部必须有1支18岁以上的球队参加顶级青训联赛(如U21联赛和U19中青联赛合并后的主客场U20联赛)，同时必须参加U17和U15比赛；中甲俱乐部必须参加U17和U15；中乙俱乐部必须参加U15。